Что нужно знать о разрешении на трудоустройство

трудоустроить иностранцаГлобализация коснулась и рынка труда. Сейчас трудовая миграция – это норма для современного общества. Украина стала страной с двойным вектором такой миграции. Поток трудовых ресурсов фиксируется и за пределы страны, и на ее территорию. Украинские предприниматели часто видят перспективы в решении трудоустроить иностранца. Это связано с тем, что приглашенные специалисты могут поделиться международным опытом. Предпринимателям стоит учитывать, что украинское законодательство строго регламентирует режим приема на работу иностранцев.

Получаем разрешение на работу

После решения принять в штат подданного другой страны, руководитель компании должен уведомить Службу Занятости. Для этого необходимо:

  • Подать заявку об открытой вакансии;
  • Обосновать необходимость пополнения штата дополнительной единицей;
  • Предоставить документы, доказывающие квалификацию кандидата на должность;
  • Оплатить государственную пошлину за услуги Службы Занятости.

После этого комиссия выдает разрешение на трудоустройство иностранца.

На какие должности запрещено назначать иностранных граждан?

В Украине существует ряд ограничений на должности, занимаемые иностранцами. Данные вакансии не могут быть замещены гражданами других:

  • Нотариус;
  • Аудитор;
  • Адвокат;
  • Судья;
  • Работник таможенной службы.

Другие должности (и рабочие, и руководствующие) – открыты для иностранца при наличии необходимой квалификации. Также работодатель должен аргументировать, почему в штате требуется именно гражданин другой страны Причиной может быть сотрудничество с зарубежной компанией, которая присылает сотрудника в качестве представителя. Также в качестве доказательства выступает наличие необходимых знаний и опыта. Только при соблюдении всех правил можно получить разрешение на трудоустройство иностранца.

Ответственность за отсутствие документа

Если работодатель нарушает порядок приема в штат иностранца, закон предусматривает наказание в виде штрафных санкций. Руководство предприятия уплачивает штраф в размере 20 минимальных зарплат за каждую единицу в штате, трудоустроенную без соответствующих документов. Если указанная сумма не выплачивается добровольно, работодатель вызывается в суд для разрешения спора в судебном порядке. Поэтому разрешение на работу – это необходимый элемент кадровой документации на предприятии, принимающем на работу иностранных граждан. Соблюдение режима трудоустройства гарантирует оптимальное функционирование компании без лишних разбирательств и штрафов.

Оцените полезность
информации

Что нужно знать о разрешении на трудоустройство

Поделитесь ссылкой в
социальных сетях