Глобализация коснулась и рынка труда. Сейчас трудовая миграция – это норма для современного общества. Украина стала страной с двойным вектором такой миграции. Поток трудовых ресурсов фиксируется и за пределы страны, и на ее территорию. Украинские предприниматели часто видят перспективы в решении трудоустроить иностранца. Это связано с тем, что приглашенные специалисты могут поделиться международным опытом. Предпринимателям стоит учитывать, что украинское законодательство строго регламентирует режим приема на работу иностранцев.
Получаем разрешение на работу
После решения принять в штат подданного другой страны, руководитель компании должен уведомить Службу Занятости. Для этого необходимо:
- Подать заявку об открытой вакансии;
- Обосновать необходимость пополнения штата дополнительной единицей;
- Предоставить документы, доказывающие квалификацию кандидата на должность;
- Оплатить государственную пошлину за услуги Службы Занятости.
После этого комиссия выдает разрешение на трудоустройство иностранца.
На какие должности запрещено назначать иностранных граждан?
В Украине существует ряд ограничений на должности, занимаемые иностранцами. Данные вакансии не могут быть замещены гражданами других:
- Нотариус;
- Аудитор;
- Адвокат;
- Судья;
- Работник таможенной службы.
Другие должности (и рабочие, и руководствующие) – открыты для иностранца при наличии необходимой квалификации. Также работодатель должен аргументировать, почему в штате требуется именно гражданин другой страны Причиной может быть сотрудничество с зарубежной компанией, которая присылает сотрудника в качестве представителя. Также в качестве доказательства выступает наличие необходимых знаний и опыта. Только при соблюдении всех правил можно получить разрешение на трудоустройство иностранца.
Ответственность за отсутствие документа
Если работодатель нарушает порядок приема в штат иностранца, закон предусматривает наказание в виде штрафных санкций. Руководство предприятия уплачивает штраф в размере 20 минимальных зарплат за каждую единицу в штате, трудоустроенную без соответствующих документов. Если указанная сумма не выплачивается добровольно, работодатель вызывается в суд для разрешения спора в судебном порядке. Поэтому разрешение на работу – это необходимый элемент кадровой документации на предприятии, принимающем на работу иностранных граждан. Соблюдение режима трудоустройства гарантирует оптимальное функционирование компании без лишних разбирательств и штрафов.